ETHORITY®
ETHORITY · BERATUNGSLEISTUNG · AB 2.400 € · 1 TAG BIS 3 MONATE
Seit Feb. 2025 Pflicht: KI-Kompetenz, die man sieht.
Damit Ihre Beschäftigten KI sicher nutzen: Schulung nach Rollen mit den Werkzeugen, die sie einsetzen, eine Nutzungsrichtlinie für den Betriebsrat und eine Nachweisakte für Artikel 4.
- 2. Feb. 2025
- KI-Kompetenzpflicht (Artikel 4) in KraftVO (EU) 2024/1689, Art. 113 · EUR-Lex · eur-lex.europa.eu ↗
- 3.900 €
- Kompetenztag, ein Inhouse-Tag, bis 20 PersonenETHORITY Preisliste, 16. Okt. 2026
- 2.400 €
- Leadership Session, halber Tag für die FührungETHORITY Preisliste, 16. Okt. 2026
- 20
- Teilnehmende je KompetenztagETHORITY Preisliste, 16. Okt. 2026
Artikel 4 gilt seit mehr als achtzehn Monaten.
Der Omnibus hat die Formulierung abgeschwächt, Maßnahmen für ausreichende Kompetenz bleiben Pflicht und sollten belegt sein.
White & Case, Aug. 2026
Drei Ergebnisse in einem Paket: Können, Regeln, Nachweis.
Schulung allein hinterlässt keinen Beleg; eine Richtlinie allein ändert keine Gewohnheit.
ETHORITY Produktblatt, 16. Okt. 2026
Bis zu acht interne KI-Champions im Programm M.
Ein Train-the-Trainer-Tag hält das Wissen nach dem dritten Monat im Haus.
ETHORITY Produktblatt, 16. Okt. 2026
Für wen
Personal- und Weiterbildungsteams, Betriebsräte, die vor einem breiten Rollout Regeln wollen, Unternehmen, die Copilot, ChatGPT Enterprise oder ähnliche Assistenten einführen, sowie Recht und Compliance, die Nachweise für Artikel 4 brauchen. Gut geeignet nach einem KI-Reifegrad-Check für die Geschäftsführung oder einem AI-Act-Readiness-Sprint zur KI-Verordnung, die zeigen, welche Tools und Rollen zählen.
Die Frage, die beantwortet wird
Können unsere Leute KI gut nutzen, kennen sie die Regeln, und können wir zeigen, was wir getan haben?
Was Sie erhalten
Wählen Sie ein Ergebnis, um es in einem Szenario zu sehen.
Szenario: Ein Logistikunternehmen führt einen KI-Assistenten ein; zuerst werden 60 Schlüsselpersonen geschult (Programm S).
- 1
Schulung nach Rollen, gebaut auf den Tools, die Sie tatsächlich nutzen, und auf aktuellen Beispielen aus der Registry des Good AI Prisma, keine Standardfolien.
Schulung nach Rollen
Als Text lesen
KI-Kompetenz & Einführung · Schulung nach Rollen · Szenario
Szenario: Ein Logistikunternehmen führt einen KI-Assistenten ein; zuerst werden 60 Schlüsselpersonen geschult (Programm S).
Was KI ist, KI in Ihrer Rolle, Daten, Qualität, Regeln und Recht, Persönlicher Plan
- Disposition: 20 Personen
- Kundenservice: 20 Personen
- Vertrieb: 12 Personen
- Teamleitungen: 8 Personen
Echte Aufgaben je Rolle, z. B. Disposition: „Verspätungshinweis an einen Kunden entwerfen“
- 2
KI-Nutzungsrichtlinie mit drei bis fünf Seiten: freigegebene Tools, verbotene Nutzungen, Datenregeln, Kennzeichnung und Eskalation, vorbereitet für die Beteiligung des Betriebsrats.
KI-Nutzungsrichtlinie
Als Text lesen
KI-Kompetenz & Einführung · KI-Nutzungsrichtlinie · Seite 1 von 4 · Szenario
Szenario: Ein Logistikunternehmen führt einen KI-Assistenten ein; zuerst werden 60 Schlüsselpersonen geschult (Programm S).
So nutzen wir KI bei der Arbeit
Freigegebene Tools:
- Der KI-Assistent des Unternehmens
- Übersetzen im freigegebenen Tool
Nicht erlaubt:
- Kundendaten in öffentlichen KI-Tools
- Entscheidungen über Menschen allein durch KI
Datenregeln:
- Kunden- und Personaldaten nur in freigegebenen Tools
- Geschäftsgeheimnisse bleiben im Unternehmen
Kennzeichnen und melden:
- KI-geschriebene Kundentexte kennzeichnen
- Zweifel an die KI-Verantwortliche melden
Mit dem Betriebsrat erarbeitet · von allen Teilnehmenden bestätigt
- 3
Nachweisakte: Teilnehmerlisten, Inhalte, Termine, Ergebnisse der Lernkontrollen und Richtlinienbestätigungen, prüfungsfest gegliedert.
Nachweisakte
Als Text lesen
KI-Kompetenz & Einführung · Nachweisakte · Artikel 4 · Szenario
Szenario: Ein Logistikunternehmen führt einen KI-Assistenten ein; zuerst werden 60 Schlüsselpersonen geschult (Programm S).
Datum | Gruppe | Teilnehmende | Lernkontrolle | Richtlinie bestätigt
- Nov. 2026 | Disposition | 20 | 95 % | 20 von 20
- Nov. 2026 | Kundenservice | 20 | 95 % | 20 von 20
- Nov. 2026 | Vertrieb und Teamleitungen | 20 | 90 % | 19 von 20
60 Personen geschult · 59 Bestätigungen · Prüfungsfest gegliedert
- 4
Prompt- und Anwendungskarten für jede Rolle.
Prompt- und Anwendungskarten
Als Text lesen
KI-Kompetenz & Einführung · Prompt- und Anwendungskarten · Szenario
Szenario: Ein Logistikunternehmen führt einen KI-Assistenten ein; zuerst werden 60 Schlüsselpersonen geschult (Programm S).
Disposition · Verspätungshinweis:
Schreibe dem Kunden einen kurzen, höflichen Hinweis: Sendung, neue Ankunftszeit, Grund in einem Satz. Keine Zusagen zu Entschädigungen.
Prüfen: Zeiten und Auftragsnummer
Kundenservice · Beschwerde beantworten:
Fasse die Beschwerde in zwei Sätzen zusammen und entwirf eine Antwort in unserem Ton. Markiere alles, was unsicher ist.
Prüfen: Fakten am Auftrag
Vertrieb · Besuch vorbereiten:
Liste die letzten fünf Aufträge des Kunden und drei Fragen für den Besuch auf, nur aus dem CRM-Export.
Prüfen: keine Daten außerhalb des CRM
- 55
Im Programm M: ein Train-the-Trainer-Tag, eine Befragung zur Nutzung und ein kurzer Bericht, welche Anwendungen sich durchgesetzt haben.
1 / 4 · Schulung nach Rollen
Gebaut auf Ihren Tools, mit echten Aufgaben aus jeder Rolle.
Szenario: Ein Logistikunternehmen führt einen KI-Assistenten ein; zuerst werden 60 Schlüsselpersonen geschult (Programm S).
Als Text lesen
KI-Kompetenz & Einführung · Schulung nach Rollen · Szenario
Szenario: Ein Logistikunternehmen führt einen KI-Assistenten ein; zuerst werden 60 Schlüsselpersonen geschult (Programm S).
Was KI ist, KI in Ihrer Rolle, Daten, Qualität, Regeln und Recht, Persönlicher Plan
- Disposition: 20 Personen
- Kundenservice: 20 Personen
- Vertrieb: 12 Personen
- Teamleitungen: 8 Personen
Echte Aufgaben je Rolle, z. B. Disposition: „Verspätungshinweis an einen Kunden entwerfen“
So läuft es ab
- 09:00
Was KI ist und was nicht: wie generative KI arbeitet und wo sie scheitert. Lernkontrolle: den Fehler finden.
- 10:00
KI in Ihrer Rolle: fünf bis acht echte Aufgaben aus dem Arbeitsalltag der Gruppe, live mit den freigegebenen Tools.
- 11:30
Daten und Vertraulichkeit: was in welches Tool darf; personenbezogene Daten, Geschäftsgeheimnisse, Kundendaten.
- 13:15
Qualität und Verantwortung: Ergebnisse und Quellen prüfen, der Mensch in der Schleife, wann KI nicht passt.
- 14:15
Regeln und Recht: Ihre Nutzungsrichtlinie, Grundlagen der KI-Verordnung (Artikel 4, Kennzeichnung nach Artikel 50), Urheberrecht. Bestätigung der Richtlinie.
- 15:00
Persönlicher Plan: Alle wählen zwei Anwendungen für die nächsten 30 Tage.
Pakete und Preis
Leadership Session
2.400 € einmalig · netto
Halber Tag für die Führung: Chancen, Risiken, Pflichten und Entscheidungen.
Umfang und Lieferung nach Vereinbarung
Leistungsumfang des Pakets ansehen →Dieses Paket anfragen →KI-Kompetenztag
3.900 € einmalig · netto
Ein Inhouse-Tag, bis 20 Teilnehmende, eine Zielgruppe. Weitere Gruppen 3.900 € je Tag.
Umfang und Lieferung nach Vereinbarung
Leistungsumfang des Pakets ansehen →Dieses Paket anfragen →Programm S
11.500 € einmalig · netto
Drei Tage für verschiedene Rollen, Nutzungsrichtlinie und Nachweisakte, in vier bis sechs Wochen.
Umfang und Lieferung nach Vereinbarung
Leistungsumfang des Pakets ansehen →Dieses Paket anfragen →Programm M
21.900 € einmalig · netto
Sechs Tage über drei Monate, Train-the-Trainer, Richtlinie, Nachweisakte und Bericht zur Nutzung.
Umfang und Lieferung nach Vereinbarung
Leistungsumfang des Pakets ansehen →Dieses Paket anfragen →Konditionen
Nettopreise. Remote zum selben Preis. Die Arbeit beginnt nach bestätigter Zahlung und vollständigen vereinbarten Angaben. Ihr Aufwand: ein Vorbereitungsgespräch von 30 Minuten und die gebuchte Zeit der Teilnehmenden.
Abgrenzung
Schulung, Richtlinie und Dokumentation für Artikel 4. Die Nachweisakte hält jede Maßnahme fest; die Bewertung individueller Kompetenz bleibt in Ihren HR-Prozessen.
Wer für das Ergebnis einsteht
Sten Franke
Gründer & CEO
Sten Franke entwirft und entwickelt KI-Systeme – von Modelltests und Cloud-Einrichtung bis zu den Oberflächen, mit denen Menschen arbeiten. Er verbindet unternehmerische Entscheidungen, Softwarearchitektur und praktische Umsetzung.
KI-Architektur · Modelltests · Cloud-Engineering · UX
Zu seiner praktischen Arbeit gehören Programmierung, LLM-Evaluation, Google-Cloud- und AWS-Umgebungen sowie Webanwendungen mit Next.js und React. Er verbindet unternehmerische Anforderungen, Softwarearchitektur und Umsetzung. Als Schöpfer des Good AI Prism bringt er Marktkenntnis in KI-Entscheidungen ein. Zuvor schuf er das Social Media Prisma, leitete einen Social-Media-Arbeitskreis im BVDW und wirkte am Social Media Kompass mit. Zu seiner unternehmerischen Arbeit gehören ethority, Gridpatrol und mediatime, aufbauend auf praktischer Erfahrung in Elektronik und Industrierobotik.
sten@ethority.aiBeispiele aus dem Markt
Geschult wird an den Assistenten, die Ihren Teams im Alltag begegnen. Drei deutsche und europäische Arbeitsassistenten zeigen, was Teilnehmende prüfen lernen: nele.ai mit Hosting in Deutschland, meinGPT mit On-Prem-Option und Lumo for Business.
nele.ai
nele.ai · Plattform
nele.ai ist ein Browser-/Desktop-KI-Workspace für deutsche KMU mit unternehmensweitem monatlichem Guthaben statt Nutzerlizenzen, hochgeladenen Wissensbasen und optionaler Pseudonymisierung.
- Veröffentlichter Preis
- Wofür Sie bezahlen
- Datenstandort
- Nutzt der Anbieter Ihre Daten zum Training?
meinGPT
SelectCode (MeinGPT) · Plattform
MeinGPT ist eine auf Hetzner gehostete deutsche KI-Plattform für den Mittelstand mit Mehrmodell-Chat und Assistenten sowie einem „Outpost“, der lokale Systeme über eine ausschließlich ausgehende Verbindung anbindet.
- Veröffentlichter Preis
- Wofür Sie bezahlen
- Datenstandort
- Nutzt der Anbieter Ihre Daten zum Training?
Lumo for Business
Proton · Produkt
Protons Lumo for Business ist ein Team-KI-Chatassistent mit Open-Source-Modellen (Qwen, GLM, Apertus) auf von Proton kontrollierten europäischen Servern, ohne serverseitige Chatprotokolle und mit Zero-Access-verschlüsseltem Verlauf.
- Veröffentlichter Preis
- Wofür Sie bezahlen
- Datenstandort
- Nutzt der Anbieter Ihre Daten zum Training?
Empfohlene Lektüre vor dem Auftrag
Hintergrund für den Schulungstag, darunter warum KI nicht von selbst skaliert.
Wer KI zuerst denkt, ändert die Organisation, nicht nur die Zahl der Werkzeuge.
Was sich an Strategie, Arbeit, Befugnissen, Wissen, Belegen und Führung ändern muss.
Analyse zur Karte lesen →
KI wächst nicht von selbst mit – die Arbeit muss sich ändern.
Beginnen Sie mit einem Ziel, wählen Sie je Aufgabe den einfachsten Weg und messen Sie die Kosten je abgenommenem Ergebnis.
Analyse zur Karte lesen →
Wer auf die KI-Verordnung vorbereitet ist, hat KI im Betrieb noch nicht im Griff.
So verbinden Sie jede Pflicht der KI-Verordnung mit Ihren Systemen, Kontrollen, Nachweisen und regelmäßigen Prüfungen.
Analyse zur Karte lesen →Passende Rechner zur Vorbereitung
Der passende Rechner ist der EU AI Act Navigator: Er zeigt die Pflicht nach Artikel 4 je Rolle. Alle Werkzeuge bündeln die KI-Rechner von ETHORITY.
Selbstcheck KI-Verordnung (7 Fragen)
Sieben Fragen ergeben eine vorläufige Risikoklasse, die Pflichten für Ihre Rolle, Termine und fehlende Nachweise – als Vorlage für Ihre Kanzlei.
Testversion · Szenario-Rechner
Rechner öffnen →KI-Reiseplaner
Ein Fahrplan von „Entdecken“ bis „Wachsen“ mit Meilensteinen, Verantwortlichen, Freigabepunkten und den Terminen der KI-Verordnung.
Testversion · Szenario-Rechner
Rechner öffnen →Karte des Good AI Prisma
Die Marktstudie untersucht 961 KI-Angebote. Der eigenständige Online-Katalog enthält 485 Profile; die Zahlen stehen für unterschiedliche Grundgesamtheiten.
Häufige Fragen
Erfüllt ein Tag Artikel 4?
Artikel 4 verlangt Maßnahmen für ausreichende Kompetenz bei denen, die KI nutzen. Ein rollenbezogener Tag mit dokumentierten Lernkontrollen ist eine starke Maßnahme; größere Organisationen brauchen meist das Programm.
Kann der Betriebsrat teilnehmen?
Ja. Die Richtlinie ist für seine Beteiligung vorbereitet, und Programm S enthält ein Briefing für den Betriebsrat.
Auf welchen Tools schulen Sie?
Auf Ihren freigegebenen Tools und auf dem, was die Befragung im Sprint an genutzten Tools gefunden hat.
Geht es remote?
Ja, zum selben Preis.
Was bleibt bei uns?
Richtlinie, Nachweisakte, Rollenkarten und im Programm M geschulte interne Champions.
Nächster Schritt
Planen Sie einen Schulungstag in einem Gespräch von 30 Minuten. Fehlt noch ein KI-Inventar, beginnen Sie mit dem Sprint; jährliche Auffrischungen enthält der KI-Governance-Retainer mit festem Ansprechpartner.
ETHORITY · ANALYSE
Ihre Leute nutzen KI längst. Die Frage ist, ob Sie zeigen können, dass sie es gut tun.
Die Pflicht zur KI-Kompetenz kam im Februar 2025 fast unbemerkt. Die meisten Unternehmen haben jemanden geschult. Wenige können zeigen, wen, worin und nach welchen Regeln.
Die Pflicht zur KI-Kompetenz gilt seit dem 2. Februar 2025. Sie ist einer der kürzesten Artikel im Text der KI-Verordnung auf EUR-Lex und einer der am leichtesten unterschätzten. Der Omnibus vom Juli 2026 hat die Formulierung abgeschwächt: Anbieter und Betreiber ergreifen nun Maßnahmen, die ein ausreichendes Kompetenzniveau ihrer Beschäftigten unterstützen. Das bleibt eine Pflicht zu handeln, und ein Prüfer wird fragen, welche Maßnahmen es waren.
In der Praxis fehlen meist drei Dinge. Die Leute haben ein Tool gezeigt bekommen, wurden aber nicht für ihre Rolle geschult. Es gibt keine schriftliche Richtlinie, welche Tools freigegeben sind und welche Daten hinein dürfen. Und nichts dokumentiert, was geschehen ist, sodass das Unternehmen seinen Aufwand nicht belegen kann.
KI-Kompetenz und Einführung schließt alle drei Lücken in einem Paket. Geschult wird jeweils eine Rollengruppe, mit fünf bis acht echten Aufgaben aus ihrem Alltag, live mit den freigegebenen Tools. Jedes Modul endet mit einer Lernkontrolle, damit die Nachweisakte Wissen dokumentiert und nicht nur Anwesenheit.
Die Richtlinie zählt so viel wie die Schulung. Drei bis fünf Seiten genügen: freigegebene Tools, verbotene Nutzungen, Datenregeln, Kennzeichnung und Eskalation. Wer sie von Anfang an für die Beteiligung des Betriebsrats schreibt, spart später Wochen und gibt der Schulung einen festen Bezugspunkt.
Die Programme bringen Zeit und Tiefe. Programm S deckt drei Rollen in vier bis sechs Wochen ab. Programm M läuft über drei Monate, bildet bis zu acht interne Champions aus und endet mit einem Bericht: welche Anwendungen sich durchgesetzt haben und was eine breitere Nutzung bremst. Dieser Bericht ist oft das erste ehrliche Maß dafür, ob KI die Arbeit überhaupt verändert, wie die Analyse zu KI, die nicht von selbst skaliert ausführlich zeigt.
Quellen und weiterführende Literatur
- Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Official Journal ↗ · 12 Jul 2024
- EU AI Omnibus enters into force, amending the AI Act (White & Case) ↗ · 4 Aug 2026
- Your people already use AI (ETHORITY Insight: AI does not scale by itself) · Oct 2026
VON DEN BELEGEN ZU IHRER ENTSCHEIDUNG
Besprechen Sie Ihre Frage mit Sten Franke.
Bringen Sie Ihre Geschäftsfrage oder die bereits bekannten Zahlen mit. ETHORITY recherchiert im vereinbarten Umfang; gemeinsam mit Sten Franke legen Sie den sinnvollen nächsten Arbeitsschritt fest.